试用期不签劳动合同
发布时间:2019年12月12日 pm2:58
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   小李在今年10月份的时候入职了一家新公司,由于是刚刚从学校毕业出来,社会经验也不是特别的多,在进行公司之前由于和面试官只是简单的了解了一方面,入职当天hr通知他没有试用期的合同,试用期长达六个月,并且转正的话需要看最后的业绩和表现,小李现在很苦恼,向律师进行了求助,那么在试用期不签合同是违法的行为吗?
  一、试用期的长短不是用工单位可以随便定的,试用期限,劳动法中有明确规定”劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 ″
  二、一般企业给付试用期的工资是合同约定工资的80%,但不能低于当地最低工资标准。
  三、同一用工单位与同一劳动者只能有一个试用期。不能重复签订试用期。
  四、劳动合同不能只单独签订试用期,如果只签订试用期,就是合同期限。
  五、我国劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同期限内,并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次用期。在试用期内,劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。你与公司签订的劳动合同为期一年,按照劳动合同法的规定,其试用期不得超过一个月。
  六、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二二个月;三年以上固定期限和的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  七、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  以上就是小编为大家所介绍的知识了,所以小编也在这里提醒各位的应届生,在找工作的时候,一定要擦亮眼睛,并且还要了解相应的法律知识。(图文来自网络版权归原作者)

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