怀孕期间公司不续签劳动合同
发布时间:2019年12月4日 pm12:29
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  作为一名员工和企业的老板,对于企业的未来发展是有很大的促进力的,但是想要员工更好的为企业服务,那么员工所应该享有的义务企业也要尽到位,不然的话企业会很容易失去员工的凝聚力,并且所有的员工都希望能有个好的企业。作为怀孕的人来说,这时候更应该是受到企业的照顾的,下面先来看看王女士的案例吧。
  2017 年4月的时候,王女士到江苏省连云港某服装公司工作,并且双方签订了为期 2 年的劳动合同。在2018 年 10 月,王女士怀孕。然而2019 年 4 月劳动合同期满时,公司就不愿意再续签合同。那么作为一名孕妇在怀孕期间合同到期公司不续签这是合法的吗,国家是如何规定的呢,公司是否有权力拒绝签合同呢,王女士来到当地的仲裁部门进行权益的保护,下面我们来看看国家的规定和律师的说法吧。
  【以案说法】 国家为了保障妇女的劳动权利,《劳动合同法》给予女职工特殊的劳动权利保护,尤其是对于在职工生理机能的变化。女职工孕期、产期和哺乳期间,除非是在公司或者单位严重违反用人单位规章制度,严重失职给用人单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,那么用人单位就不得解除劳动合同。并且还为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,《劳动合同法》还特别规定:在劳动合同期满,处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以说王女士的公司可以说是违反了法律,并且还侵害到了王女士的权益,对于公司的影响也是非常的不好的。
  一旦用人单位擅自解除劳动合同,那么劳动者有权要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金,赔偿金标准为每工作一年支付 2 个月工资,月工资标准以离职前 12 个月的平均工资计算。当然怀孕的劳动者也可以选择仲裁及诉讼,要求撤销用人单位的终止劳动合同决定,恢复劳动关系,补发工资。这些都是为保障孕妇所设定的。
  并且对于对于用人单位而言,可以有两种选择:公司可以续签劳动合同,以后执行新劳动合同;不续签劳动合同,原劳动合同自动续延至哺乳期满,工资待遇按原劳动合同执行。
  下面我们再从专业的法律角度为怀孕的妈妈做一些其他的法律知识分享。
  Q1:怀孕期间公司合同到期后是否有权不续签?
  《劳动合同法》第四十二条
  女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同
  劳动合同到期的,单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金   劳动合同期满的,劳动合同终止,对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。这就是要看双方的,如果怀孕的妈妈想要续签也是可以的,只要没有严重的违纪等行为,那么公司应该是允许续签的,否则公司应该给出赔偿的。
  Q2:有关劳动合同解除问题是如何规定的?
  《劳动合同法》
  第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
  (一)劳动合同期满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照 >、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (六)法律、行政法规 规定的其他情形。
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  所以说呢,孕妇本身就是一个弱势的群体,尤其是还要上班的孕妇来说,更是有很多的压力的,这时候企业应该做出相应的态度和对孕妇的服务,而不是直接进行开除,那么这样的企业以后也会失去人心,让员工寒心,为企业蒙羞的。(图文来自网络版权归原作者所有如有侵权请联系本站!)

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