劳动合同试用期
发布时间:2019年12月2日 pm5:31
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劳动合同对于劳动者来说是最有利的保障,能很好的去保证劳动者的权利,也能很好的在企业和劳动者之间的桥梁,下面随着小编来详细的了解下关于劳动合同试用期的知识吧。
了解之前我们先来看一下案例:
宋某是一名2012年毕业的大学生,经过应聘于2012年10月13日来到某市赢弗外语训练学校做课程顾问工作。宋某在该学校经历了半个月的学校所谓的训练期,之后,学校只是以表面的形式商定了一个月的试用期,薪水1000元,无与宋某签订书面劳动合同,也未交纳各种社会保险。该学校还向所有员工索要工作服的保证金600元,并且与员工签订了一份有关训练费的协议书,其中商定了训练花费1000元,服务时限6个月,然而宋某只是接受的岗前训练。宋某工作期间,几乎每天都会延长下班时间,少则半个小时,多则两三个小时。一天,宋某因家里有事,向部门经理请假一天,部门经理却一反常态,在11月29日向宋某下达通告,要么再延长一个月试用期,要么于11月30日提前结束试用期辞掉宋某。对于部门经理的无理要求,宋某气愤离开学校,并求援于律师,维护自己的合法权益。
那么这个案例中有哪些不恰当的问题的。
本案例中,用人单位石家庄赢弗外语训练学校违背劳动合同法,侵害了其员工宋某的合法权益,有证据证明,学校存在以下违背劳动合同法的做法:自用人之日起不与员工签订书面劳动合同;与员工商定和事实上所发薪水均低于石家庄当地最低薪水准则;勒令员工延长试用期;在试用期内,无对员工说明借口,提前没理由辞掉;要求员工交纳保证金;与员工签订实为岗前训练而名为专项训练的训练费协议;时常要求员工加班,但不支付加班费。
1、学校自用人之日起,不与员工签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条限定,用人单位应当自用人之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条限定,用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。
2、学校与员工商定和事实上发的薪水均低于石家庄月薪水最低准则。根据《劳动合同法》第20条限定,劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同职位最低档薪水或者劳动合同商定薪水的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低薪水准则。2011年7月1日河北省人社厅下发《关于调整最低薪水准则的通知》,石家庄市区及郊区,月最低薪水1100元。很显然,学校与员工商定的薪水仅为1000元,明显低于石家庄当地最低薪水准则。根据相关法律法规,应当责令用人单位限期补发差额;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下向劳动者加付赔偿金;拒不改正的,处以2000元以上、20000元以下罚金。
3、学校违背商定试用期。根据《劳动合同法》第19条之限定,同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。学校与宋某表面商定试用期为一个月,而在试用期即将结束时,提议延长一个月的试用期,明显违背劳动合同法中有关试用时限定。
以上就是小编为大家所介绍的知识了,希望小编的介绍会帮助到各位劳动者(图文来自网络版权归原作者所有!)

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